Haruskah Saya Menyewa seorang Arsitek Career Coach?

Ada banyak alasan mengapa seorang arsitek junior atau perusahaan baru harus menyewa seorang mentor / coach. Ada sejumlah keterampilan yang hanya dapat benar-benar dikembangkan di bawah kepemimpinan terfokus seseorang yang telah “melalui penggilingan”.

Misalnya, apakah Anda memahami keputusan dan kendala dalam skema yang lebih luas saat Anda menganalisis keseluruhan solusi? Keterampilan ini mencakup kemampuan untuk melihat masalah secara abstrak. Ini disebut pemikiran sistem.

Sedikit yang memahami politik organisasi dari organisasi tempat Anda bekerja. Apakah Anda saat ini memahami

rahasia strategis arsitek bagaimana arus bawah tersebut memengaruhi Anda dan hasil yang Anda coba hasilkan?

Bisakah Anda berkomunikasi dengan jelas tanpa terlalu banyak menginjak kaki dan tetap menyampaikan maksud Anda? Anda mungkin perlu perbaikan di bidang ini – kebanyakan orang membutuhkannya. Apakah Anda memahami bahwa aspek orang dan dinamika dalam faktor manusia yang mempengaruhi bisnis? Ini disebut hubungan antarmanusia dan termasuk pragmatis serta pengertian tim plus dinamika pribadi.

Apakah Anda pernah mengikuti pelatihan tentang pemikiran strategis dan memahami bagaimana keputusan dibuat tentang kendala dan penyelarasan yang memengaruhi keseluruhan bisnis perusahaan? Belum lagi kepemimpinan yang pada dasarnya berarti bagaimana mempengaruhi orang lain untuk menyelesaikan tugas dan mengikuti bimbingan Anda.

Jika Anda kurang dalam bidang keterampilan ini, maka mentor / pelatih arsitektur perusahaan yang baik dapat membantu Anda mengembangkan rangkaian keterampilan yang diperlukan sehingga Anda dapat menggunakan “keterampilan lunak” ini secara efektif. Dan jangan remehkan soft skill ini sebagai hal sekunder dari peran Anda sebagai arsitek IT. Lagi pula, jika Anda tidak memahami bisnis, orang-orang yang bekerja di dalamnya, dan orang-orang tempat mereka bekerja (yaitu pelanggan) maka Anda benar-benar tidak memiliki cara untuk merancang arsitektur TI yang bermanfaat dan berorientasi laba.

Salah satu alasan mengapa Anda harus menyewa seorang Pembina adalah agar Anda dapat mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan di bidang “keterampilan lunak” pada waktu yang tepat dalam perjalanan Anda dari pemula hingga arsitek TI yang ulung. Seorang mentor / pelatih arsitektur perusahaan yang baik memahami

Jasa Desain Arsitek Rumah Indonesia pentingnya keterampilan ini dan akan memungkinkan Anda untuk merencanakan (dan memberikan umpan balik tentang) pengembangan keterampilan Anda seiring kemajuan karier Anda.

Pengembangan soft skill saja mungkin merupakan salah satu alasan terbesar untuk menyewa seorang coach, karena orang IT umumnya terkenal dengan skill non-personel mereka. Arsitek perusahaan yang efektif juga merupakan pemberi pengaruh yang sangat kuat mulai dari tingkat dewan hingga orang yang memotong kode.