Karakteristik Seorang Pemimpin

“Saya berharap orang-orang saya lebih profesional,” eksekutif dan manajer sering bersimpati kepada saya. Bahkan dengan mereka yang tidak menyuarakannya, kerinduan yang tak terucapkan itu sering melayang di bawah permukaan percakapan mereka.

Ah, kalau saja orang-orang di sekitar kita lebih profesional. Hidup kita akan lebih mudah, bisnis kita akan tumbuh lebih mudah, kita akan menemukan pekerjaan kita lebih memuaskan … daftar manfaat dramatis dapat terus berlanjut. Tetapi apa artinya menjadi lebih profesional? Lebih penting lagi, apa yang bisa kita lakukan untuk memastikan bahwa kita, dan rekan kita, menjadi semakin profesional?

Menurut Kamus Dunia Baru Webster, seorang profesional adalah orang yang “layak dengan standar profesi yang tinggi.” Dan profesi adalah, “pekerjaan relawan bobby nasution untuk calon walikota medan atau pekerjaan yang membutuhkan pelatihan lanjutan … dan biasanya melibatkan pekerjaan mental daripada manual.”

Ada beberapa kata kunci di sini. Mari kita fokus pada ini: Standar tinggi. Kata “standar” menyiratkan bahwa ada cara-cara yang dapat dilihat bahwa orang secara konsisten berperilaku yang membedakan kita sebagai anggota dari profesi kita. Dan kata “tinggi” menyiratkan bahwa kita melakukan hal-hal ini lebih baik daripada rata-rata.

Bertingkah laku konsisten dengan cara yang lebih baik dari rata-rata, yaitu mencapai standar tinggi, tidaklah mudah. Dalam ekonomi kita yang berubah dengan cepat dan semakin kompleks, mencapai standar tinggi bukanlah peristiwa yang kita tandai, melainkan proses berkelanjutan yang meminta kita untuk terus berubah dan tumbuh secara positif dan positif. Itu tantangan besar. Dan tantangan itu menuntut kita untuk mengembangkan salah satu karakteristik dasar para profesional sejati: Kita harus serius dengan pekerjaan kita.

Dengan kata lain, kita harus memahami bahwa pekerjaan kita menantang, dengan harapan tinggi akan standar yang jelas, dan kita harus secara konsisten ingin melakukan yang lebih baik – kita harus berdedikasi untuk berhasil.

Ada beberapa rekanan Anda yang memahami persyaratan mendasar ini. “Pekerjaan itu hanya pekerjaan,” kata mereka. “Sebuah alat untuk mencapai tujuan. Lakukan saja hal-hal dasar untuk menjaga agar bosmu tidak berada di belakangmu. Kehidupan nyata dijalani di luar batas pekerjaanmu.”

Saya tentu bisa memahami perasaan ini. Dan jika Anda membaginya, tidak apa-apa. Anda hanya bukan seorang profesional.

Pahamilah bahwa saya tidak menyarankan agar Anda bekerja berlebihan untuk merugikan keluarga Anda. Ini bukan tentang kuantitas, ini tentang kualitas. komunitas relawan bobby nasution Seorang profesional memahami bahwa kita bekerja 40 – 55 jam seminggu, dan bahwa kita menghabiskan lebih banyak waktu di pekerjaan daripada di hampir semua usaha lainnya. Pekerjaan kita, hanya dalam hitungan jam, benar-benar mengisi salah satu bagian terbesar dalam hidup kita. Untuk serius tentang pekerjaan kita tidak mengharuskan kita untuk berinvestasi lebih banyak waktu. Sebaliknya, itu mengharuskan kita untuk menggunakan waktu itu dengan lebih efektif. Jika kita ingin menjalani kehidupan sepenuhnya, kita harus serius dengan banyak waktu.

Membiarkannya berlalu begitu saja bagi kita adalah menyia-nyiakan banyak hidup kita. Melewati, menyadari tantangan sehari-hari untuk menjadi lebih dari apa yang kita bisa menjadi, adalah untuk menyia-nyiakan peluang yang kaya untuk pertumbuhan pribadi. Menjadi sesuatu yang kurang serius tentang pekerjaan kita, sejujurnya, memalukan.

Jika kita serius dengan pekerjaan kita, kita akan melihat diri kita melakukan itu dalam beberapa cara. Dengan kata lain, sikap serius kita yang mendasarinya akan menunjukkan dirinya dengan cara kita bersikap. Secara konsisten, seiring waktu, kami akan bertindak dengan cara yang menunjukkan komitmen kami kepada orang-orang di sekitar kami. Berikut adalah dua indikasi sejauh mana kita serius tentang pekerjaan kita:

1. Kami ingin melakukan yang lebih baik dalam segala hal yang kami lakukan.

Lebih baik? Lebih baik dari apa?

Lebih baik dari yang kita lakukan sebelumnya. Kami akan menunjukkan pencarian tanpa akhir untuk meningkatkan kinerja kami di setiap variabel, setiap proyek, setiap transaksi, setiap hubungan, dan setiap detail. Saya menyebutnya karakteristik “ketidakpuasan pribadi.” Status quo pribadi kita tidak pernah dapat diterima.

Itu tidak berarti bahwa kita tidak dapat merayakan dan menikmati kesuksesan kita. Kita tentu harus. Tetapi setelah kami memberi selamat kepada diri sendiri atas kinerja kami yang luar biasa, kami kemudian perlu mengambil napas dalam-dalam, dan berkomitmen untuk melakukannya dengan lebih baik lain kali.

Ini sebuah contoh. Saya telah menjadi penggemar tim basket profesional Detroit Pistons selama beberapa dekade. Selama beberapa tahun, Isiah Thomas adalah pemimpin “Bad Boys,” seperti yang diketahui tim. Tim itu adalah juara dunia, dan Isiah diakui sebagai Pemain Paling Berharga. Tidak ada yang lebih baik dari itu. Pemain Paling Berharga di tim Juara Dunia.